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[单选题]

工作要项指出“什么”该做,()指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础,通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。

A.评估考核

B.工作分析

C.评估面谈

D.绩效标准

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第1题
科学的确定绩效考核的基础,是要做好兩个方面的工作,即()等

A.确定工作要项和绩效标准

B.确定考核办法和工作要项

C.确的绩效标准和考核人员

D.确定考核系统和考核人员

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第2题
科学的确定绩效考评的基础,是要做好两个方面的工作,即()等。 A. 确定工作要项B. 确
科学的确定绩效考评的基础,是要做好两个方面的工作,即()等。

A. 确定工作要项

B. 确定考核办法

C. 确的考核人员

D. 确定绩效标准

E. 确定考核系统

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第3题
()是对考核期内员工工作目标实现程度的测量和评价。A.工作行为考核B.工作结果考核C.评估标准D.
()是对考核期内员工工作目标实现程度的测量和评价。

A.工作行为考核

B.工作结果考核

C.评估标准

D.绩效实施

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第4题
在培训项目结束后,每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估,以了解培训效果()

A.工作标准评价法

B.工作绩效考核法

C.工作成绩评价法

D.工作质量考核法

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第5题
()是对组织战略目标起到增值作用的重要工作或任务,其目的是确保各层级的绩效计划均紧扣当前的工作重心。

A.工作要项

B.绩效目标

C.绩效方案

D.绩效标准

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第6题
服务规范的执行情况,将作为年终就业促进工作()的内容,列入考核。

A.目标任务

B.年度指标

C.年度业绩

D.绩效评估

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第7题
()为员工培训和员工发展提供信息

A.工作说明

B.绩效评估

C.工作规范

D.工作分析

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第8题
绩效的动态性是指绩效是不稳定的,考核有局限性,不可能准确地评估一个员工的工作表现。

A.错误

B.正确

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第9题
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有()。

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

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