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[单选题]

以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。()

A.人际冲突

B.任务冲突

C.情绪冲突

D.关系冲突

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第1题
()是组织力图避免或者竭力转化的一种冲突。

A.人际冲突

B.任务冲突

C.情绪冲突

D.关系冲突

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第2题
以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等,团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调,进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪,属于个人情绪导向。()

A.人际冲突

B.任务冲突

C.情绪冲突

D.关系冲突

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第3题
团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是()

A.任务冲突

B.认识冲突

C.人际冲突

D.关系冲突

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第4题
以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时,由于个人的经验、能力、知识结构的不同,因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。()

A.人际冲突

B.任务冲突

C.认识冲突

D.关系冲突

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第5题
以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法,引导团队变得更有效率及创新()

A.人际冲突

B.任务冲突

C.思想冲突

D.团队冲突

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第6题
公务员常见的人际冲突包括哪几类。()

A.任务冲突

B.利益冲突

C.关系冲突

D.思想冲突

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第7题
()是指因人与人之间的不同,如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突,表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调,进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪,属于个人情绪导向。

A.人际冲突

B.任务冲突

C.情绪冲突

D.关系冲突

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第8题
()是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突,属于工作导向。

A.任务冲突

B.认识冲突

C.人际冲突

D.关系冲突

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第9题
公务员的另一种常见人际冲突是(),该冲突较之任务冲突更加普遍和广泛。它因人与人的不同,如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成。

A.人际冲突

B.个性冲突

C.个人冲突

D.关系冲突

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