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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()是指团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而产生的冲突,属于工作导向。

A.任务冲突

B.认识冲突

C.人际冲突

D.关系冲突

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第1题
团队成员对于任务的目标、决策或解决方案等有不同的观点、构想、判断而所产生的冲突是()

A.任务冲突

B.认识冲突

C.人际冲突

D.关系冲突

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第2题
以下哪种冲突表现为敌意对抗和个人反感等,团队成员往往会感觉到彼此之间的不一致或不协调,进而产生紧张、愤怒、敌意或其它负面的情绪,属于个人情绪导向。()

A.人际冲突

B.任务冲突

C.情绪冲突

D.关系冲突

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第3题
()是指因人与人之间的不同,如性格差异、价值观不同、认识缺乏统一而造成的冲突,表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调,进而产生紧张、愤怒、敌意或其他负面的情绪,属于个人情绪导向。

A.人际冲突

B.任务冲突

C.情绪冲突

D.关系冲突

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第4题
以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时,由于个人的经验、能力、知识结构的不同,因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。()

A.人际冲突

B.任务冲突

C.认识冲突

D.关系冲突

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第5题
以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法,引导团队变得更有效率及创新()

A.人际冲突

B.任务冲突

C.思想冲突

D.团队冲突

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第6题
团队过程的主要范畴是:沟通、影响、任务和维护的职能、决策、冲突、氛围和情绪问题。()
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第7题
团队过程的主要范畴是()。A.沟通 B.影响C.任务和维护的职能 D.决策、冲突E.氛围和情绪问题

团队过程的主要范畴是()。

A.沟通 B.影响

C.任务和维护的职能

D.决策、冲突

E.氛围和情绪问题

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第8题
()是指一种由两个以上成员组成的目标或任务共同体。

A.组织

B.团体

C.团队

D.群体

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第9题
团队发展的不同阶段具有不同的特点,团队领导需要不同阶段的特点注重不同的角色和任务。在规范阶段,团队需要最高,任务需要其次,个人需要最低。这个阶段的团队发展方法为()。

A.A.建设团队的内部结构

B.B.最重要的是形成团队文化、形成团队规范

C.C.最重要的是安抚人心

D.D.鼓励团队成员不惧怕冲突,踊跃提建议

E.E.调整领导角色,允许团队有更大的自治性,参与式领导

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第10题
以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。()

A.人际冲突

B.任务冲突

C.情绪冲突

D.关系冲突

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