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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

()是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。

（)是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述。

A、职位分析问卷法

B、工作要素法

C、临界特质分析系统

D、能力要求法

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第1题

下列属于以人为基础的系统工作分析方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.能力要求法

E.功能性工作分析方法

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第2题

以人为基础的系统性工作分析方法包括（）。

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.能力要求法

E.关键事件法

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第3题

（)是一种着重研究工作本身，并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所需具有的人员特征进行分析研究的一种人员导向性的工作分析系统。

A、管理人员职务描述问卷

B、职务分析问卷

C、临界特质分析系统

D、工作要素法

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第4题

（)是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A、工作要素法

B、临界特质分析系统

C、职务分析问卷

D、管理人员职务描述问卷

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第5题

请选出以下不属于定量的岗位分析的一项（)。

A.工作日志法

B.管理岗位描述问卷法

C.功能职务分析法

D.职位分析问卷法

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第6题

对完成一项工作所需的知识、技能和能力所作的陈述是（）

A.工作需求

B.工作说明书

C.工作职位

D.职位设计

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第7题

（)的经典工具主要有职位分析问卷、职位描述问卷、工作元素调查、关键事件技术和阈限特质分析。

A.工作者定向分析

B.认知任务分析

C.工作定向分析

D.问题定向分析

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第8题

()所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A、机械型工作设计法

B、生物型工作设计法

C、激励型工作设计法

D、社会技术系统法

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第9题

根据工作特质模型，任何工作都可以用（）等核心任务制度来描述。

A.技能多样性

B.任务同一性

C.任务重要性

D.工作自主性

E.工作反馈

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