题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

()所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

（)所注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A、机械型工作设计法

B、生物型工作设计法

C、激励型工作设计法

D、社会技术系统法

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第1题

下列不属于传统的工作设计方法的是()。

A、机械型工作设计法

B、生物型工作设计法

C、知觉运动型工作设计法

D、激励型工作设计方法

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第2题

生物型工作设计法源于古典工业工程学。（)

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第3题

关注提高员工工作动机、改善工作满意度，以此提高工作效率的工作设计方法是（)。

A.激励型方法

B.机械型方法

C.生物型方法

D.知觉运动型方法

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第4题

根据我国实际情况，下列所归纳的工作设计描述最完整的是()。①促进型工作设计及其人力资源开发功效②优化型工作设计及其人力资源开发功效③卫生型工作设计及其人力资源开发功效④心理型工作设计及其人力资源开发功效

A.①③

B.②④

C.①②③④

D.②③④

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第5题

下列关于工作设计的说法，正确的是()。A.工作设计是确定工作责任和所需知识技能的过程B.工作设计

下列关于工作设计的说法，正确的是（）。

A.工作设计是确定工作责任和所需知识技能的过程

B.工作设计可以使工作更加人性化

C.工作设计应以工作评价为基础

D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

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第6题

工作设计方法不包括下列哪一项？（)

A.个人设计法

B.工作轮换制与工作扩大化

C.工作专业化

D.现代工作设计方法

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第7题

下列工作分析方法，在对脑力工作者如开发人员、设计人员等进行的工作分析中，最为常用的是()。

A.观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.关键事件法

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第8题

（)是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。

A、工作要素法

B、临界特质分析系统

C、职务分析问卷

D、管理人员职务描述问卷

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第9题

激励法的工作设计方法的理论来源是（)

A.双因素理论

B.单因素理论

C.需求理论

D.人本理论

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