首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师(二级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。

A.定量准确

B.先进合理

C.突出特点

D.简洁扼要

E.公平民主

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第1题
编制绩效考评标准应遵循的原则包括()。

A.定量准确原则

B.定性科学原则

C.目标导向原则

D.先进合理原则

E.突出特点原则

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第2题
在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定,指的是绩效考评标准的()原则。

A.定量准确原则

B.先进合理原则

C.突出特点原则

D.针对性原则

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第3题
绩效考评标准的设计应"先进合理",一般情况下,应以()能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A.50%~60%

B.60%~70X

C.70%~80%

D.80%~90%

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第4题
在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()A.考评标准越多越好B.各
在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括()

A.考评标准越多越好

B.各标准间的差距要合理

C.标准的含义要明确

D.标准的等级数量要合理

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第5题
设备选型应遵循的原则有()

A.生产上适用

B.结构上先进

C.维修时方便

D.技术上先进

E.经济上合理

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第6题
行政机关公开政府信息应当遵循的原则是()。A.合理、合法、适时B.自由、平等、民主
行政机关公开政府信息应当遵循的原则是()。

A.合理、合法、适时

B.自由、平等、民主

C.公正、公平、便民

D.准确、及时、真实

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第7题
绩效考评的信度是指()。

A.建立诚信体系很重要

B.考评人要说话算数

C.考评结果应合理可信

D.考评标准应保持稳定

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第8题
防范绩效考评问题时,应尽量做到()。

A.采用主观性的考评标准

B.合理选择考评方法

C.公开考评过程和考评结果

D.进行考评面谈

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第9题
绩效管理程序的设计可以分为()

A.绩效管理制度设计

B.具体考评标准设计

C.管理的总流程设计

D.具体考评程序设计

E.考评信息系统设计

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