首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
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[单选题]

品质导向型的绩效考评,以考评员工的( )为主。

A.品德

B.知识

C.行为

D.潜质

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第1题
品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主。A.品德B.知识C.行为D.潜质
品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主。

A.品德

B.知识

C.行为

D.潜质

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第2题
品质导向型的绩效考核,主要是考评员工的()。

A.品德

B.知识

C.行为

D.潜质

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第3题
以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”,重点是考查该员工是一个具有何种潜质的人,这是()的绩效考评。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.结果主导型

D.关键主导型

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第4题
品质主导型的绩效考评,采用()效标,以考评员工的潜质为主。

A.特征性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.过程性效标

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第5题
品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主。
品质主导型的绩效考评,以考评员工的()为主。

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第6题
在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用()考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品
在大型公司中,总经理、管理人员的绩效考评一般采用()考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观

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第7题
根据考评内容的不同,绩效考评可以分为()。

A.素质导向型绩效考评

B.能力向导型绩效考评

C.行为导向型绩效考评

D.环境向导型绩效考评

E.效果导向型绩效考评

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第8题
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评的方法可以分为()。A.品质导向型B.目标
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评的方法可以分为()。

A.品质导向型

B.目标导向型

C.行为导向型

D.过程导向型

E.结果导向型

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第9题
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A.结果导向型考评方法B.行为
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

B.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

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