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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

解释变化的社会的属性,并确定它变化的价值观和态度对企业的影响,是企业对未来环境状况的哪一方面预测?()

A.经济预测

B.社会预测

C.技术预测

D.政治预测

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第1题
社会工作理论在社会工作实务中的预测功能不包括()。

A.对求助者可能发生的变化做出预测

B.对影响求助者的各种因素的作用做出预测

C.社会工作者所提供的服务对求助者可能产生的效果的预测

D.对社会工作者提供服务期间社会经济形势变化的预测

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第2题
环境预测就是在环境调查和分析的基础上,结合社会经济发展状况,()在未来一段时间内的变化情况作出的估计和推测。

A.经济效益

B.对环境质量

C.污染排放量

D.生态状况

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第3题
( )是指根据企业过去几年的人员数量,分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

A.回归分析法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.比率预测法

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第4题
()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

A.企业人力资源预测

B.企业人力资源分析

C.人力资源规划

D.企业人力资源管理

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第5题
()就是通过对当前的人力资源现状和环境变化种种迹象的科学分析,对未来一段时间内人力资源发展趋势做出事先估量。

A.人力资源发展预测

B.人力资源需求预测

C.人力资源分析预测

D.人力资源规划预测

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第6题
现状核查法是一种()的人力资源供给预测技术,不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化,它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

A.静态

B.动态

C.由静态到动态的过程

D.由动态到静态的过程

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第7题
企业人力资源预测有多种模型,其中判断预测和经验预测属于()

A.最优化模型

B.企业变化预测模型

C.简单预测模型

D.模拟模型

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第8题
()是根据企业的发展战略规划和本企业内外部条件选择预测技术,然后对人员需求的数量、质量和结
构进行预测。

A人力资源供给预测

B人力资源数量预测

C人力资源预测

D人力资源需求预测

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第9题
对企业人力资源需求预测的步骤,一般可以分成这样几个:选择预测方法、提出预测任务、确定预测任
务承担者、预测对象的初步调查、收集预测数据、建立预测模型、实施预测、评价预测报告。()

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