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[主观题]

在以下选项中,素质测评的哪一项功能表现为:为人力资源开发方案的制订与选择以及对开发工作的计划与改进?()

A、评定功能

B、预测功能

C、导向功能

D、诊断与反馈功能

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第1题
开发性素质测评,也可以称为(),主要是为人力资源开发提供科学与可行性依据。

A.选拔性素质测评

B.配置性素质测评

C.诊断性素质测评

D.勘探性素质测评

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第2题
选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。

A.人事合理配置

B.开发素质潜能与组织人力资源

C.鉴定与验证某种素质是否具备

D.选拔优秀人员

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第3题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。

A.人员素质测评

B.培训计划制度

C.制定开发方案

D.培训实施设计

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第4题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。

A.人员素质测评

B.培训计划制度

C.制定开发方案

D.培训实施设计

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第5题
人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。()

A.人员素质测评

B.培训计划制定

C.制定开发方案

D.培训实施设计

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第6题
下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。()A.制订工作分析的计划B.对直线经理和任职者

下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。()

A.制订工作分析的计划

B.对直线经理和任职者进行培训

C.提供工作分析专业知识

D.为执行工作分析的多方面工作授权

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第7题
下列选项中不属于从形式上划分人力资源开发的是()

A.素质开发

B.前期开发

C.后期开发

D.使用期开发

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第8题
素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管理中首先表现为()

A.激励与强化的作用

B.导向作用

C.促进与形成作用

D.选拔作用

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第9题
员工培训开发实施管理系统包括()等。

A.企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置

B.各项管理制度的制定与执行

C.培训开发的实施计划、细则、方案的制订

D.贯彻与落实,培训开发的现场组织与管理

E.培训经费的预算、核算与决算

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第10题
人力资源管理中编制岗位说明书的信息来源于()A.人力资源计划B.人力资源开发C.招聘与甄迭D.工作

人力资源管理中编制岗位说明书的信息来源于()

A.人力资源计划

B.人力资源开发

C.招聘与甄迭

D.工作分析

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