首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师(三级)
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。()A.制订工作分析的计划B.对直线经理和任职者

下面哪一项不是人力资源部门在工作分析中的职责。()

A.制订工作分析的计划

B.对直线经理和任职者进行培训

C.提供工作分析专业知识

D.为执行工作分析的多方面工作授权

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第1题
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?()。 A .工作职责 B .工作环境 C .工作权限 D .
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?()。

A .工作职责

B .工作环境

C .工作权限

D .工作中晋升

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第2题
制订工作分析的计划、审核和检查工作流程,是()的职责。A.人力资源部B.直线经理C.公司高层领导D.
制订工作分析的计划、审核和检查工作流程,是()的职责。

A.人力资源部

B.直线经理

C.公司高层领导

D.外部的专家和顾问

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第3题
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?()。 A.工作职责 B.工作环境 C.工作权限 D.
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?()。

A.工作职责

B.工作环境

C.工作权限

D.工作中晋升

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第4题
资源经理询问项目经理的角色和职责以及项目目的。项目经理应向资源经理提供下列哪一份文件?()

A.人力资源计划

B.工作说明书

C.商业论证

D.项目章程

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第5题
工作分析系统评估的主体是()

A.任职者

B.直接上级

C.人力资源部门

D.专家组

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第6题
在以下选项中,素质测评的哪一项功能表现为:为人力资源开发方案的制订与选择以及对开发工作的计划与改进?()

A、评定功能

B、预测功能

C、导向功能

D、诊断与反馈功能

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第7题
在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点体现在()。

A.难以获得任职者的合作

B.技术性要求较高

C.任职者只注重工作工程,不关心工作结果

D.不能对工作提供完整的描述

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第8题
以下哪一项不是工作分析中工作定位或者任务分析的方法和计划()

A.决策表

B.任务清单

C.时间列

D.问卷调查

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第9题
对于绩效管理参与者的职责,下列说法正确的有()。

A.需要高层管理者的支持

B.直线经理承担主要责任

C.员工只是计划的执行者,不是计划的制订者

D.人力资源管理者提供指导和必要的帮助

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