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[主观题]

下面属于绩效考核的方法是()。A.关键事件法B.点数法C.德尔菲法D.马尔科夫法

下面属于绩效考核的方法是()。

A.关键事件法

B.点数法

C.德尔菲法

D.马尔科夫法

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第1题
下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

A.人员调配图

B.人员核查法

C.马尔科夫分析方法

D.德尔菲法

E.对地方劳动力市场的预测

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第2题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为()

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲分析法

D.马尔科夫分析法

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第3题
下列各项属于工作分析方法的有()。

A.资料分析法

B.工作实践法

C.关键事件法

D.德尔菲法

E.日志法

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第4题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。A.时间序列分析法B.主观判断法C.德尔菲法D.马尔科
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。

A.时间序列分析法

B.主观判断法

C.德尔菲法

D.马尔科夫分析法

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第5题
下列属于定量决策方法的是()。

A.线性规划法

B.头脑风暴法

C.德尔菲法

D.案例法

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第6题
在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()A 、 生产模型法B 、 马尔可夫分析法C 、
在下列选项中,属于人力资源需求预测的定量方法的是 ()

A 、 生产模型法

B 、 马尔可夫分析法

C 、 计算机模拟法

D 、 描述法

E 、 德尔菲法

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第7题
下列关于德尔菲法的说法,错误的是()。A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的
下列关于德尔菲法的说法,错误的是()。

A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性

B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

C.德尔菲法应采取匿名方式进行

D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

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第8题
关于德尔菲法的说法,错误的是()。A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性B
关于德尔菲法的说法,错误的是()。

A.德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性

B.德尔菲法应采取多轮预测的方法

C.德尔菲法应采取匿名方式进行

D.德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

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第9题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称()。

A.回归分析法

B.经验预测法

C.德尔菲法

D.马尔可夫分析法

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