首页 > 职业资格考试> 人力资源> 人力资源管理师(二级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下属于绩效考核的特征性效标的有()。

A.领导技能

B.员工可靠度

C.沟通能力

D.员工忠诚度

E.工作态度

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更多“以下属于绩效考核的特征性效标的有()。A.领导技能B.员工可…”相关的问题
第1题
以下属于绩效考核的特征性效标的有()。

A.领导技能

B.员工可靠度

C.沟通能力

D.员工忠诚度

E.工作态度

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第2题
品质主导型的考评操作性及其信度和效度较差,涉及员工信念、价值观、动机、忠诚度、诚信度,以及一系列能力素质。()
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第3题
员工敬业度

下列关于“员工敬业度”的说法中,正确的是()。

A.美国社会学家盖洛普首次提出了“员工敬业度”的概念

B.“员工敬业度”表示只对工作负责,但与员工的忠诚度无关

C.敬业度高的员工虽然工作兴趣较低,但工作态度与其他员工无差别

D.敬业度高的员工一定是天赋高、才华出众的优秀员工

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第4题
培训与开发的最终目的是()。

A.向员工传授更为广泛的技能

B.通过提升员工的能力实现员工与企业的同步成长

C.强化员工对组织的认同,提高员工的忠诚度

D.加速员工的核心专长与技能的形成

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第5题
以下属于定量指标的有()

A.员工工作的积极性

B.原材料成本

C.工作协作性

D.员工热情

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第6题
对于()的员工,职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求

A.工作态度好,岗位知识和技能符合要求

B.工作态度不好,岗位知识和技能符合要求

C.工作态度不好,岗位知识和技能不符合要求

D.工作态度好,岗位知识和技能不符合要求

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第7题
晋升本身体现的是企业对员工()的认可。

A.忠诚度

B.工作态度

C.工作表现

D.工作绩效

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第8题
员工综合实力包括()。

A.员工资历

B.员工能力

C.工作态度

D.适应性

E.工作绩效

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第9题
确定绩效考核周期需考虑的因素包括()

A.奖金的发放周期

B.工作任务完成周期

C.工作的性质

D.员工的工作态度

E.员工的素质状况

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