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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

下面关于“社会人”假设的表述中,正确的有()。

A.领导者应该关心和体贴下属

B.重视人与人之间的社会交往关系

C.经济利益是驱动人行为的基本因素

D.通过培养等手段来调动人的积极性

E.提高工资福利待遇

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更多“下面关于“社会人”假设的表述中,正确的有()。A.领导者应该…”相关的问题
第1题
在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()

A.“社会人”假设理论

B.“自我实现人”假设理论

C.“经济人”假设理论

D.“复杂人”假设理论

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第2题
“社会人”假设认为,调动人的生产积极性的决定性因素是()

A、金钱

B、社会环境

C、良好的人际关系

D、制度

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第3题
社会人假设认为:人具有社会性的需求,人与人之间的关系主要依靠经济报酬激励人的行为,“社会人”主要是追求收入的动机和需求。()
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第4题
:社会公德是全体公民在社会交往和公共生活中应该遵循的行为准则,涵盖了人与人、人与社会、人
与自然之间的关系。()

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第5题
在管理措施上,“社会人”假设应该重视哪几个方面:

A.实行奖励时,提倡集体的奖励制度,培养集体精神。

B.管理者应该提高自己的专业水平,只有这样,才能很好的发挥管理的职能。

C.管理人员不应只注意完成生产任务,而应把注意重点放在关心人、满足人的需要上

D.管理人员不能只注意指挥、计划、监督、控制和组织等,而应更重视员工之间的关系,培养和形成员工的归属感和整体感。

E.制定具体、严密的规章规范、技术规程要求员工执行。

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第6题
()和()认为,管理就是做人的工作,它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心,激励职工的行为动机,调动人的积极性。

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第7题
激励原则能够调动人的积极性和创造性,人的工作动力来源于外部压力和工作吸引力。

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第8题
梅奥的人群关系理论的基本观点有()。

A.应把人当做"社会人"加以尊重,而不应该把人视为"机器"

B.新型领导和民主管理的必要性

C.生产效率的提高和降低,主要取决于职工的工作情绪

D.企业中的非正式组织有它自己特殊的感情、规模和倾向,并影响其成员的行为

E.人是"经济人",金钱是刺激积极性的唯一动力

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第9题
人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的()。

A.技术

B.理论

C.工具

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