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[单选题]

人力资源配置的原则主要有哪些?()

A.群体结构的合理化

B.效益原则

C.充分就业

D.个体素质高于岗位要求

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第1题
用尽可能少的人力成本,完成尽可能多的工作任务,体现了人力资源配置的()A.效率原则B.公平原则C.
用尽可能少的人力成本,完成尽可能多的工作任务,体现了人力资源配置的()

A.效率原则

B.公平原则

C.结构合理原则

D.满意原则

E.组织原则

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第2题
现代领导班子,不仅要求每个成员具备良好的个体素质,而且还要求整个领导班子具备()。A.合理的群体
现代领导班子,不仅要求每个成员具备良好的个体素质,而且还要求整个领导班子具备()。

A.合理的群体结构

B.优化的群体结构

C.科学的群体结构

D.团结的群体结构

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第3题
招聘的原则中,()是目前市场人力资源配置的基本原则。

A.效率优先原则

B.双向选择原则

C.公平公正原则

D.确保质量原则

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第4题
在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定,指的是绩效考评标准的()原则。

A.定量准确原则

B.先进合理原则

C.突出特点原则

D.针对性原则

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第5题
有效教学策略的原则有()。

A.低耗节能原则

B.差异效益原则

C.全面素质原则

D.师生共进原则

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第6题
企业对人员素质的要求包括()。

A.个体素质

B.心理素质

C.身体素质

D.群体素质

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第7题
用尽可能少的人力成本,完成尽可能多的工作任务,体现了人力资源配置的()A.公平原则B.效率原则C.
用尽可能少的人力成本,完成尽可能多的工作任务,体现了人力资源配置的()

A.公平原则

B.效率原则

C.信息现代化

D.管理人性化

E.管理原则化

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第8题
素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点,一般我们都会考虑到()。

A.实用原则

B. 经济原则

C. 效益原则

D. 效能原则

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第9题
岗位工作说明书编制原则有哪些?()

A.坚持表述准确,规范统一,简洁具体的原则

B.坚持定量和定性相结合的原则

C.坚持立足现有实际,兼顾长远需求的原则

D.坚持精干、高效、科学、效益的原则

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