更多“简述建立行为锚定等级评价表的步骤。”相关的问题
第3题
将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（）。
A.行为观察法
B.关键事件法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
点击查看答案
第4题
“通过一个等级评价表将描述性关键事件评价法和量化等级评价法的优点结合起来，将关于优良或不足绩效的关键事件描述加以等级性量化”的方法是（)。
A.关键事件评价表
B.基于KPI的绩效考核
C.评级量表法
D.行为锚定等级评价法
点击查看答案
第5题
行为锚定等级评价法具有哪些优势和不足？（10分)
点击查看答案
第6题
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是()A．行为观察法 B．目标比较法 C．加权选择量表法 D．行为
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
A．行为观察法
B．目标比较法
C．加权选择量表法
D．行为锚定等级评价法
第7题
行为锚定等级评价法中的工作绩效评价要素（)。
A.知觉能力
B.知识和判断能力
C.包装能力
D.观察能力
点击查看答案
第8题
下列几种绩效评价方法中，属于相对评价方法的是()。
A.关键事件法
B.强制分布法
C.行为锚定等级评价法
D.特征法
点击查看答案
第9题
常见的绝对评价方法包括（)。
A.图尺度量表法
B.行为锚定量表法
C.混合标准量表法
D.行为对照表法
E.等级择一法
点击查看答案
如果结果不匹配，请 
