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用强化理论分析该公司进行人事变动的必要性

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第1题
学习动机强化理论的提出者是()。

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第2题
第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。

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第3题
试述强化理论。

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第4题
什么是强化理论中的“惩罚”?简单分析“惩罚”措施的利弊。

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第5题
论述强化理论的主要内容及对管理实践的启示

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第6题
下列属于过程型激励理论的是()。

A、强化理论

B、期望理论

C、成就需求理论

D、双因素理论

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第7题
斯金纳的操作性行为主义理论又称为()。

A.过程性理论

B.无意识理论

C.强化理论

D.经典条件反射理论

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第8题
强化理论主要是利用正性或()的强化,来激励员工或创造激励的环境。
强化理论主要是利用正性或()的强化,来激励员工或创造激励的环境。

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第9题
关于强化理论的阐述,不正确的是()。 A.强化理论忽略人的心理状态B.强化理论行为仅

关于强化理论的阐述,不正确的是()。

A.强化理论忽略人的心理状态

B.强化理论行为仅注重行为和结果

C.严格讲,强化理论属于动机激励理论

D.强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素

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第10题
下列选项属于过程型激励理论的是:

A.双因素理论

B.强化理论

C.需求层次理论

D.期望理论

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