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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

工作实践与工作日写实法是了解（）的最好方法

A.岗位信息

B.岗位性质

C.岗位工作

D.岗位责任

E.岗位范围

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第1题

（）是了解员工岗位信息最好的方法

A.问卷调查

B.面谈法

C.关键事件法

D.工作实践与工作日写实法

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第2题

“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）

A.岗位工作目标

B.岗位工作内容

C.岗位的性质和范围

D.岗位责任

E.岗位信息

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第3题

搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

A.观察法、面谈法

B.问卷调查法

C.工作实践与工作日写实法

D.功能性工作分析法

E.关键事件法

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第4题

进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）

A.岗位工作目标

B.岗位工作技艺

C.岗位工作内容

D.岗位工作性质、范围

E.岗位责任

F.岗位工作态度

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第5题

岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（）

A.岗位轮换式

B.减少岗位内容

C.岗位工作内容扩大化

D.岗位工作内容丰富化

E.岗位责任

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第6题

岗位职务分析的基本方法除了面谈法、观察法和问卷调查法以外，还包括：（）。

A.写实法

B.工作实践法

C.实际痕迹测量法

D.典型事例法

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第7题

()是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的

（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。

A.岗位写实

B.日志法

C.作业测时

D.岗位抽样

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第8题

由于（）必须涉及到有关工作的实际信息，在设计时应考虑从事岗位工作的经验因素、教育因素、个人特质因素，以及岗位责任等。

A.岗位规范

B.岗位名称

C.工作环境要求

D.培训标准

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第9题

岗位分析问卷主要侧重于：岗位分析基本情况：（）；从业人员特点（或称任职基本资格）待几方面进行调查。

A.岗位工作身份

B.岗位特点

C.岗位描述

D.岗位职责

E.岗位责任

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