题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）

A.岗位工作目标

B.岗位工作技艺

C.岗位工作内容

D.岗位工作性质、范围

E.岗位责任

F.岗位工作态度

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更多“进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主…”相关的问题

第1题

“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）

A.岗位工作目标

B.岗位工作内容

C.岗位的性质和范围

D.岗位责任

E.岗位信息

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第2题

搜集岗位职务描述信息常用的方法有（）。

A.观察法、面谈法

B.问卷调查法

C.工作实践与工作日写实法

D.功能性工作分析法

E.关键事件法

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第3题

常见的岗位描述信息搜集方法有（）

A.观察法

B.跟踪法

C.功能性工作分析法

D.关键事件法

E.面谈法

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第4题

工作实践与工作日写实法是了解（）的最好方法

A.岗位信息

B.岗位性质

C.岗位工作

D.岗位责任

E.岗位范围

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第5题

（）是了解员工岗位信息最好的方法

A.问卷调查

B.面谈法

C.关键事件法

D.工作实践与工作日写实法

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第6题

对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（)

A.观察法

B.工作实践法

C.面谈法

D.工作日志法

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第7题

岗位工作扩大化的设计中，一种方法是岗位宽度扩大法，另一种是岗位深度扩大法。岗位宽度扩大法的具体形式有：延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度扩大法的具体形式有：岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯没计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。10、下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是（）。

A.增加岗位的工作内容

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作轮换设计

D.岗位工作连贯设计

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第8题

岗位再设置的基本思路一般有三个途径，分别是：（）

A.岗位轮换式

B.减少岗位内容

C.岗位工作内容扩大化

D.岗位工作内容丰富化

E.岗位责任