首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

基于“经济人”假说的管理是运用（)来调动人的积极性。A．物质刺激B．满足社会需要C．内部激励D．搞好人

基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A．物质刺激

B．满足社会需要

C．内部激励

D．搞好人际关系

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第1题

“社会人”假设认为，调动人的生产积极性的决定性因素是()

A、金钱

B、社会环境

C、良好的人际关系

D、制度

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第2题

在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是()

A.“社会人”假设理论

B.“自我实现人”假设理论

C.“经济人”假设理论

D.“复杂人”假设理论

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第3题

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和创造性，例如：领导人的榜样魅力等。

A．错误

B．正确

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第4题

马斯洛于()年出版的《调动人的积极性的理论》一书中首次提出了需要层次理论。

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第5题

()可以调动人的积极性。

（）可以调动人的积极性。

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第6题

激励原则能够调动人的积极性和创造性，人的工作动力来源于外部压力和工作吸引力。

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第7题

请就“管理的核心是调动人的积极性”的命题联系学前教育管理实践谈谈如何调动教职员工的积极性。

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第8题

()和()认为，管理就是做人的工作，它的主要内容是以研究人的心理、生理、社会环境影响为中心，激励职工的行为动机，调动人的积极性。

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第9题

激励指通过刺激激发人的动机，增强人的内在动力，促使个体有效的达到目标的心理过程，即通常所说的调动人的积极性，下面关于激励的说法有误的一项是（）。

A.激励的出发点是满足组织成员的各种需要

B.科学的激励只要对员工表现出符合企业期望的行为进行奖励就好

C.激励贯穿于企业员工工作的全过程，激励工作需要耐心

D.激励的最终目的是达到组织目标和员工个人目标在客观上统一

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