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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

()工资的特点是能够从劳动成果上准确反映劳动者实际付出的劳动量,并体现劳动量的劳动成果计酬。

A.计时

B.计件

C.计时计件

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第1题
我国目前主要实行的是()的工资制度。

A.以计件为主,计时为辅,计件加奖励

B.以计件为主,计时为辅,计时加奖励

C.以计时为主,计件为辅,计件加奖励

D.以计时为主,计件为辅,计时加奖励

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第2题
计时工资的局限性在于()

A.计时工资侧重以劳动的外延量计算工资,至于劳动的内含量则不能准确反映

B.就劳动者本人来说,计时工资制难以准确反映其实际提供的劳动数量与质量,工资与劳动量之间存在着不相当的矛盾

C.就同等级的各个劳动者来说,计时工资制不能反映劳动质量的差别,容易出现干多干少、干好干坏一个样的现象

D.容易出现片面追求产品数量,忽视产品质量的偏向

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第3题
用来表示劳动效益的“逆指标”是()。

A.单位劳动时间所创造的劳动成果

B.单位劳动成果所消耗的劳动时间

C.单位劳动消耗量产生的实际收益

D.单位实际收益所消耗的劳动量

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第4题
计时工资的缺点不包括()。

A.不能准确反映劳动强度

B.工资与劳动量之间存在着相当的矛盾

C.不能反映同等级劳动者之间劳动质量的差别

D.不易计算直接人工成本

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第5题
我国主要实行的工资制度是()

A.计时

B.计件

C.结构

D.等级

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第6题
非全日制工作适用何种工作制()

A.结构工资制

B.技能工资制

C.计时工资制

D.计件工资制

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第7题
计时工资制和计件工资制主要是针对()

A.管理人员

B.技术人员

C.销售人员

D.操作人员

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第8题
工资一般是劳动者或劳动群体的劳动量相联系的劳动报酬,它具有很强的目的性。而福利是不与个别劳动者的个人劳动量或群体劳动量相联系,每个人都有权利享受。这属于福利特点的()

A.多样化

B.补偿性

C.均等性

D.荣誉性

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第9题
建筑企业职工基本生活工资的决定因素有()

A.本人的劳动技能水平

B.企业生产条件

C.自然地理条件

D.法定劳动量大小

E.劳动者实际参加劳动的时间

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