题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列反馈面谈中的行动正确的是（）。 A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会B.明确列出并
下列反馈面谈中的行动正确的是（）。
A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会
B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C.避免面对面地与较差的员工面谈
D.连接不断地批评员工的缺点
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
下列反馈面谈中的行动正确的是（）。
A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会
B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划
C.避免面对面地与较差的员工面谈
D.连接不断地批评员工的缺点
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“下列反馈面谈中的行动正确的是（）。 A.将绩效面谈作为一次发…”相关的问题
A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识，促进绩效的持续改进
B.制订绩效改进计划，共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划
C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效
D.为员工的职业规划和发展提供信息
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A.绩效计划面谈？
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈？
D.绩效总结面谈
A.绩效计划面谈
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈
D.绩效总结面谈
