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[主观题]

薪酬是员工满足()需要的主要手段。

A.基本生活

B.物质生活

C.高质量生活

D.精神生活

答案
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答案:ABD

解析:薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源,它对于劳动者及其家庭的生活所起到的保障作用是其他任何收入保障手段都无法替代的。当然,薪酬对于员工的保障并不仅仅是满足员工在吃、穿、用、住、行等方面的基本生存需要,而且体现为它要满足员工在娱乐、教育、自我开发等方面的发展需要。总之,员工薪酬水平的高低对员工及其家庭的生存状态和生活方式所产生的影响是非常大的。AB正确,是员工基本生活我物质生活的保障。D正确,也要满足员工的娱乐教育等,所以精神生活也需要满足。C不正确,薪酬仅仅指的是一种平均化的概念,不包括高质量的需求满足。

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第1题
一个好的薪酬激励计划得满足以下哪些条件()。
A、良好绩效会带来更高的收入

B、良好绩效依赖与其他员工的配合

C、绩效的检测是否客观公平

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第2题
关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。A.尽量满足员工的需求B.支付相当于员工工作价值

关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是()。

A.尽量满足员工的需求

B.支付相当于员工工作价值的薪酬

C.适当拉开各等级之间的薪酬差距

D.支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

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第3题
薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程

薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()。

A.期货满足程度

B.客观比较结果

C.实际感受程度

D.主观心理感受

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第4题
企业为补充满足劳动者的生活需要,对其员工给予经济上的帮助、生活上的服务和照顾而采取的措施的总称是指()

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第5题
这是因为即使处于最低职位级别的员工,也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要。描述的是职位薪酬体系前提中的()。

A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化

B.企业中是否存在相对较多的职级

C.企业的薪酬水平是否足够高

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第6题
薪酬要满足内部一致性和外部竞争性的要求,并根据员工绩效、能力特征和行为态度进行动态调整,是薪
酬管理的()。

A.结构管理

B.目标管理

C.水平管理

D.制度管理

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第7题
虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力
和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。 根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。

A. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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第8题
激励涵义包括的内容有()

A.激励的出发点是满足员工的需要

B.激励必须贯穿企业员工工作的全过程

C.信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终

D.激励的过程是各种激励手段综合运用的过程

E.激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

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第9题
基本薪酬的决定因素主要依赖于以下哪三个方面()?

A.员工所从事的特定的工作

B.适应员工在企业内部的职位提升和获得加薪的需要

C.在组织内维持员工薪酬公平性的需要

D.与市场上、行业中或地区内的其他雇主相比,支付具有竞争力薪酬的需要

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第10题
员工的非经济性薪酬主要包括三个方面,下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是()。A.工作本身B.

员工的非经济性薪酬主要包括三个方面,下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是()。

A.工作本身

B.奖金

C.工作环境

D.企业文化

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