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[主观题]

一个好的薪酬激励计划得满足以下哪些条件()。

A、良好绩效会带来更高的收入

B、良好绩效依赖与其他员工的配合

C、绩效的检测是否客观公平

D、除了绩效薪酬激励计划之外,另外一个有效的激励手段就是晋升

答案
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答案:ABCD

解析:良好的薪酬激励机制必然包含着收入增加、晋升,还有绩效的检测是否客观公平可以实行。激励也就是调动人的积极性,薪酬激励也就包含着收入的增加,所以A正确。薪酬机制的考核与绩效紧密相关,如何公平公正考核绩效,让每个人各司其事业就成为重要内容,所以C正确。对人的激励除了薪酬以外还有升职。 给他一个可以看得到的目标和希望。 让他知道努力的工作,不但可以升职加薪也可以拥有成就感。所以D也正确。

但是B项是有待考虑的,因为绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面,组织绩效的实现应该在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的,如果组织的绩效按照一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。所以说当个人报酬基于团队成果时,绩效激励措施需要鼓励团队工作,也就是员工之间的配合。所以B项应该视情况而定。

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第1题
利润分享计划同时满足下列哪些条件,企业应当确认相关的应付职工薪酬()

A.企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务

B. 企业因现在事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务

C. 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计

D. 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额不能够可靠估计

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第2题
根据员工的实际贡献付酬,并且适当拉开薪酬差距,使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距,并产
生激励作用,从而使业绩好的员工认为得到了鼓励,业绩差的员工认为值得去改进绩效,以获得更高的回报,是薪酬管理的()的要求。

A.动态性原则

B.及时性原则

C.经济性原则

D.公平性原则

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第3题
党员退休每月补助

某社区里老街坊、老邻居多,老党员也不少,邻里关系比较融洽。该社区老龄化程度较高,60岁以上的老人占总人口的19.5%,而且高龄老人数量较多。社会工作者在日常工作中发现,一些老人年老体衰,行动不便;一些老人没有退休金,生活困难;一些老人经济条件虽好,但子女不在身边,时常感到孤独寂寞;一些老人反映社区文化活动太少,缺少展示才艺的舞台;一些老人被家人忽视,甚至受到虐待,合法权益难以得到保障。

针对以上情况,社会工作者拟订了一个社区老人服务计划,内容包括:一是协助贫穷老人获得经济补助;二是请青年志愿者为行动不便的老人提供照顾。

问题:1.该服务计划满足了老人的哪些需求?还有哪些需求没有得到满足?

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第4题
圆某社区里老街坊、老邻居多,老党员也不少,邻里关系比较融洽。该社区老龄化程度高,60岁以上老人占
总人口的19.5%。而且,高龄老人数量较多。社会工作者在日常工作中发现一些老人年老体衰,行动不便;一些老人没有退休金,生活困难;一些老人经济条件虽好,子女却不在身边,时常感到孤独寂寞;一些老人反映社区文化活动太少、缺乏展示才艺的舞台;一些老人被家人忽视,甚至受到虐待,合法权益难以得到保障。针对以上情况,社会工作者拟定了一个社区老人服务计划,内容包括:一是协助贫困老人获得经济补助;二是请青年志愿者为生活不便的老人提供照顾。【问题】1.该服务计划满足了老年人的哪些需求,还有哪些需求没有得到满足?2.如何构建社区支持网络来满足该社区老人的需求?

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第5题
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。A.充分发挥薪酬的激励功能B.对未来的薪酬总额

以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.对未来的薪酬总额进行预测

C.提高企业在市场上的竞争力

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

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第6题
案例: 某社区里老街坊、老邻居多,老党员也不少,邻里关系比较融洽。该社区老龄化程度较高,60岁及以

案例:

某社区里老街坊、老邻居多,老党员也不少,邻里关系比较融洽。该社区老龄化程度较高,60岁及以上老人占总人口的19.5%,而且高龄老人数量较多。社会工作者在日常工作中发现:一些老人年老体衰,行动不便;一些老人没有退休金,生活困难;一些老人经济条件虽好,子女却不在身边,时常感到孤独寂寞;一些老人反映社区文化活动太少,缺少展示才艺的舞台;一些老人被家人忽视,甚至受到虐待,合法权益难以得到保障。针对以上情况,社会工作者拟定了一个社区老人服务计划,内容包括:一是协助贫困老人获得经济补助;二是请青年志愿者为生活不便的老人提供照顾。

问题:

1.该服务计划满足了老年人的哪些需求?还有哪些需求没有得到满足?

2.如何构建社区支持网络来满足该社区老人的需求?

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第7题
以下不属于员工薪酬激励计划作用的是()。(2010年5月二级真题)

A.充分发挥薪酬的激励功能

B.对未来的薪酬总额进行预测

C.提高企业在市场上的竞争力

D.保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

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第8题
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理,我们可以得出以下启示()。

A.保障性的报酬不能太高,因为保证性的报酬激励作用不足

B.只有充足的激励因素才能让人得到满足

C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求

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第9题
以下关于团队激励计划的说法,错误的是()。

A.团队报酬主要有两种形式:利润分享和收益分享

B.在利润分享计划中,支付薪酬的依据是组织绩效在利润指标上的表现

C.收益分享计划是让员工得到对企业收益进行分享的权利

D.利润分享实际上是成本节省分享

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第10题
一个有效的合同,必须同时满足以下哪些条件:() 1行为人具有相应的民事行为能力 2意思表达真实 3遵纪守法,尊重社会公德 4具有较高的科学文化知识

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③④

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