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简述岗位分类与岗位分析、岗位评价的关系。

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第1题
岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是()

A.岗位规范

B.岗位设置

C.岗位分析

D.岗位评价

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第2题
岗位研究的标准化表现为()等方面的标准化。

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位设计

D.岗位评价

E.岗位分类

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第3题
简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。

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第4题
岗位分析问卷主要侧重对岗位分析基本情况、岗位工作身份、()岗位职责等方面进行调查。

A.岗位简述

B.岗位关系

C.岗位待遇

D.岗位成长性

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第5题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式,但是我们最为关心的是()

A.岗位与职务的相关度

B.岗位的等级高低

C.岗位与薪酬的对应关系

D.岗位与绩效的对应关系

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第6题
企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价
企业岗位薪酬体系以()为基础。

A.岗位调查

B.岗位分类

C.岗位分析

D.岗位评价

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第7题
简述岗位分类和分级的概念,以及岗位分类和分级的基本步骤和方法

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第8题
()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级
是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级

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第9题
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。A.
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是()。

A.岗位写职务的相关度

B.岗位的等级高低

C.岗位与薪酬的对应关系

D.岗位与绩效的对应关系

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