首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

（)是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A．岗位调查B．岗位评价C．岗位分析D．岗位分类分级

是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A．岗位调查

B．岗位评价

C．岗位分析

D．岗位分类分级

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第1题

()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分

（）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级

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第2题

岗位工资制是建立在什么基础上的()。

A、岗位分析

B、岗位调查

C、岗位评价

D、岗位分级

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第3题

岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是（)

A.岗位规范

B.岗位设置

C.岗位分析

D.岗位评价

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第4题

工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分级等项活动的总称，其具有()的特点。

A.对象性

B.经济性

C.综合性

D.应用性

E.科学性

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第5题

企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价

企业岗位薪酬体系以()为基础。

A.岗位调查

B.岗位分类

C.岗位分析

D.岗位评价

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第6题

岗位研究的标准化表现为（）等方面的标准化。

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位设计

D.岗位评价

E.岗位分类

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第7题

下面关于岗位分类的说法不正确的是()。 A．岗位的纵向分级和横向分类无关B．岗位分类

下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。

A．岗位的纵向分级和横向分类无关

B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作

C．岗位分类包括横向分类和纵向分级

D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的

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第8题

（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A.薪酬的市场调查

B.岗位分析与评价

C.绩效考评的实施

D.岗位调查与分类

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第9题

根据岗位的工作性质和特征，将岗位划分为若干类别是岗位（)。

A、横向分类

B、纵向分类

C、分级

D、分等

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