首页 > 职业资格考试> 人力资源> 高级人力资源管理师(一级)
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

均衡价格工资理论中,从劳动力供给方面来看,工资取决于()

A.劳动的正效用

B.劳动的负效用

C.劳动的边际成本

D.劳动的边际生产力

E.劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用

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第1题
从劳动力的供给看,工资取决于两个因素,一是劳动及家属的生活费,二是()。

A.劳动报酬

B.劳动者薪金

C.劳动者工资水平

D.劳动的负效用

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第2题
在生产要素市场上,劳动的供给原则是()。A.劳动的平均效用等于闲暇的边际效用B.劳动的边际效用等于
在生产要素市场上,劳动的供给原则是()。

A.劳动的平均效用等于闲暇的边际效用

B.劳动的边际效用等于闲暇的边际效用

C.劳动的边际效用大于闲暇的边际效用

D.劳动的平均效用等于闲暇的平均效用

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第3题
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论:()。

A.生存工资理论

B.工资基金论

C.边际生产力论

D.工资市场决定论

E.利益分享论

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第4题
产品价格和劳动的边际产量的乘积是()

A.劳动的边际收益

B.劳动的边际产量收益

C.劳动的价格

D.工资率

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第5题
企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合()

A.劳动的边际产品收益大于工资率

B.劳动的边际产品收益小于工资率

C.劳动的边际产品收益等于工资率

D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本

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第6题
()认为,在一个短时期内,工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比。

A.边际生产力理论

B.人力资源理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格理论

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第7题
()从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。

A.边际生产理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格理论

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第8题
劳动经济学的研究对象主要是()。

A.劳动资源的稀缺性

B.效用最大化

C.资源利用方式的选择

D.劳动力市场

E.正外部性和负外部性

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第9题
雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做()。

A.弹性生产力概念

B.边际生产力概念

C.弹性劳动关系

D.边际劳动关系

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