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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

从劳动力的供给看,工资取决于两个因素,一是劳动及家属的生活费,二是()。

A.劳动报酬

B.劳动者薪金

C.劳动者工资水平

D.劳动的负效用

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第1题
均衡价格工资理论中,从劳动力供给方面来看,工资取决于()

A.劳动的正效用

B.劳动的负效用

C.劳动的边际成本

D.劳动的边际生产力

E.劳动者及家属的生活费用和接受教育培训的费用

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第2题
在劳动争议案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由:()。

A.用人单位负举证责任’

B.劳动者和用人单位按照举证责任分配原则分别举证

C.劳动者负举证责任

D.由法院自行收集证据

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第3题
因用人单位作出的开除.除名.辞退.解除劳动合同.减少劳动报酬.计算劳动者工作年限等决定而发生的
劳动争议,()负举证责任。 A.用人单位 B.劳动者 C.劳动争议调解仲裁委员会 D.劳动监察部门

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第4题
因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的
劳动争议,()负举证责任。

A.用人单位

B.劳动者

C.劳动争议调解仲裁委员会

D.劳动监察部门

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第5题
构成事实劳动关系的基本要素包括()。

A.劳动者为用人单位提供劳动

B.劳动者接受用人单位的管理

C.劳动者遵守用人单位的内部劳动规则

D.劳动者获得用人单位支付的劳动报酬

E.引起劳动关系产生的基本法律事实是用工

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第6题
计时工资的工资数额的多少取决于()

A.劳动者的工作绩效

B.员工工资等级标准的高低和劳动时间的长短

C.劳动者的劳动强度

D.劳动者的劳动复杂程度

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第7题
在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作
年限等决定而发生劳动争议的,由:()

A.劳动者负举证责任

B.用人单位负举证责任

C.劳动者和用人单位按照举证责任分配原则分别举证

D.由法院自行收集证据

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第8题
诉讼活动中,因用人单位作出的()等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。

A.开除

B.劳动者主张事宜

C.解除劳动合同

D.减少劳动报酬

E.计算劳动者工作年限

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第9题
根据《劳动合同法》,下列关于加班工资支付标准说法不正确的是()。

A.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

B. 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

C. 用人单位依法安排劳动者在五一劳动节工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

D. 用人单位依法安排劳动者在中秋节工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

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