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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

消解公共组织变革阻力,可以采取的对策有()。

A.客观分析变革的动力和阻力的强弱

B.精心设计方案,加强改革宣传

C.进行人事调整,做好组织保证

D.折中妥协

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第1题
根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,管理者可以采用下列哪种方法?()A.降低变革
根据组织变革的力场分析方法,为开创组织变革的局面,管理者可以采用下列哪种方法?()

A.降低变革压力的强度

B.增大变革压力的强度

C.增大变革阻力的稳定性

D.把变革的压力转变为变革的阻力

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第2题
行政组织变革的阻力主要有:

A.人际关系阻力

B.资历较高者的阻力

C.年长者的阻力

D.因害怕被精简而产生的阻力

E.对变革后果的耽心而产生的阻力

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第3题
论述组织变革的动力与阻力,企业组织变革的模式选择。

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第4题
下列关于组织变革的说话正确的有()。

A.组织变革的目的是提高组织的效能

B.内外部环境因素是推动组织变革的主要动力

C.按照环境所处的经营环境,组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革

D.诊断现状,发现征兆是组织变革程序的第一步

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第5题
下列属于克服组织变革阻力的方法的有()。

A.开诚布公地与员工沟通

B.让员工参与到变革中

C.利用成功的变革模式

D.减少不确定性

E.谈判

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第6题
下列属于变革阻力可能的来源的有()。

A.个人

B.变革推动者

C.群体

D.组织本身

E.外部环境

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第7题
试论组织变革的阻力和消除。

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第8题
根据现代心理学和行为科学的研究,组织变革阻力产生的原因为:____。

A.心理上的抵制

B.经济原因引起的抵制

C.社会的原因

D.组织本身的阻力

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第9题
克服组织变革阻力的措施可以有()

A.教育与沟通

B.参与活动

C.个人修养

D.化整为零

E.奖惩结合

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