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[单选题]

在生产企业中,()宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。

A.管理人员

B.服务性人员

C.一线人员

D.专业人员

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第1题
一线人员宜采用以()为导向的考评方法

A.实际产出结果

B.以行为或品质特征

C.工作表现

D.工作能力

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第2题
在一些大公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以()为导向的考评方法

A.结果

B.以行为或品质特征

C.工作表现

D.工作能力

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第3题
在企业中,被考评者大致可分为以下几大类()。

A.服务性人员

B.生产人员

C.管理人员

D.技术人员

E.市场营销人员

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第4题
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A.结果导向型考评方法B.行为
在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。

A.结果导向型考评方法

B.行为导向型主观考评方法

B.品质导向型考评方法

D.行为导向型客观考评方法

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第5题
在一些大公司中,总经理,管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观

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第6题
施工企业的“三类人员”是施工企业负责人、项目负责人和()

A.专职安全生产管理人员

B.技术人员

C.专业人员

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第7题
职业技能鉴定国家题库反馈与修正系统的使用者为()。

A.管理人员、考评人员、教师、考生等

B.各级鉴定培训机构管理人员

C.考评人员

D.教师

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第8题
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,
销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采

取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。[2008年5月三级真题]

(1)请问按效标的不同,绩效考评方法可分为几级?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?

(2)运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标,设计考评表。

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第9题
绩效考评的侧重点应当放在绩效()上。

A.对象和目标

B.过程和方法

C.工具和指标

D.行为和产出结果

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