首页 > 职业资格考试> 人力资源> 助理人力资源管理师（三级）

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在一些大公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观

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第1题

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A．结果导向型考评方法B．行为

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型主观考评方法

B．品质导向型考评方法

D．行为导向型客观考评方法

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第2题

在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用()考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品

在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观

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第3题

在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法

A.结果

B.以行为或品质特征

C.工作表现

D.工作能力

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第4题

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为()。A．品质导向型B．目标

由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（）。

A．品质导向型

B．目标导向型

C．行为导向型

D．过程导向型

E．结果导向型

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第5题

劳动定额法属于()的绩效考评方法。A.品质导向B.结果导向型C.行为导向型D.综合型

劳动定额法属于()的绩效考评方法。

A.品质导向

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合型

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第6题

根据考评内容的不同，绩效考评可以分为()。

A.素质导向型绩效考评

B.能力向导型绩效考评

C.行为导向型绩效考评

D.环境向导型绩效考评

E.效果导向型绩效考评

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第7题

具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点

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第8题

()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A．品质导向型B．过程导向型C．行为导向型D．效

的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。

A．品质导向型

B．过程导向型

C．行为导向型

D．效果导向型

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第9题

对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是()。

A.行为观察法

B.以结果为导向的考评方法

C.以关键事件为导向的考评方法

D.以行为或品质特征为导向的考评方法

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