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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

危机激励的实质是()。

A.树立全体成员的忧患意识

B.增强员工自我控制的能力

C.使员工获得精神上的满足感

D.使员工产生责任感、使命感

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第1题
根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。

A.保健因素

B.促进因素

C.激励因素

D.沟通因素

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第2题
以下关于工作丰富化的说法错误的是()。A.促进员工综合素质的提高B.有利于提高岗位的工作效率C.增
以下关于工作丰富化的说法错误的是()。

A.促进员工综合素质的提高

B.有利于提高岗位的工作效率

C.增强员工在生理、心理上的满足感

D.使员工完成任务的内容和手段发生变更

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第3题
拓展训练的“空中抓杠”项目的作用在于()

A.增强员工的自信心

B.磨炼员工的意志

C.培养员工的责任感

D.培养员工的团队意识

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第4题
岗位再设置的工作内容丰富化包括()。

A.增强员工的工作责任感

B.加强员工的技能培训

C.提高员工的工作自主性,加强团队建设

D.加强员工培训和反馈

E.强化考核机制和增强员工成就感

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第5题
职业锚的功能包括()。

A.使组织获得正确的反馈

B.为员工设置可行有效的职业渠道

C.增长员工工作经验

D.为员工做好奠定中后期工作的基础

E.根据员工的职业锚,采取恰当的激励措施

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第6题
某福利院正在制定机构发展规划,希望所有员工提出对机构发展的意见。从激励措施的角度看,这有助于()。

A.促进上下级的沟通

B.了解员工的个别差异

C.维持机构的纪律

D.提高员工的工作士气

E.提高员工对工作的满足感

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第7题
下列关于员工激励的说法,不正确的是()。A.任何一种激励方法都不是万能的B.对员工的激励不一定达
下列关于员工激励的说法,不正确的是()。

A.任何一种激励方法都不是万能的

B.对员工的激励不一定达到满意效果

C.员工对激励作出的反应需要一定时间

D.对员工的激励一定会产生直接反应

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第8题
员工高效从事具有()性质的工作,更能获得高层次的满足感。
A、能让员工感觉到自己对工作的重要部分负责

B、员工能生产具有实际意义的结果,或者让其感觉值得去做

C、工作必须提供结果反馈

D、每日十小时的工作时间

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第9题
弹性工作模式的优点突出表现在员工能自我控制上下班的时间。()
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