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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在工作分析过程中,需要完成的任务包括()。

A.建立工作说明书

B.对工作效果进行评价

C.确定工作目标及最低绩效标准

D.确定完成任务的最有效的方式

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第1题
通过完成工作分析可以达到的目标包括()

A.建立与工作有关的选拔制度要求

B.确定有关工作的就价值

C.消除内部工资水平和市场工资水平的差距

D.提供员工绩效评估的标准

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第2题
在培训项目结束后,每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估,以了解培训效果()

A.工作标准评价法

B.工作绩效考核法

C.工作成绩评价法

D.工作质量考核法

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第3题
确定控制对象属于控制过程中的()

A.确立目标

B.衡量工作绩效

C.评价偏差

D.采取纠正措施

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第4题
授权步骤包括()

A.确定授权对象

B.制定工作目标

C.明确授权内容

D.选择授权方式

E.评价授权效果

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第5题
在进行绩效考评以前,必须要科学地确定的基础,需要做的主要工作有()。

A.确定考评者

B.确定工作要项

C.确定绩效标准

D.确定考评的对象

E.确定考评的具体步骤

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第6题
在以下选项中,正确的绩效考核指标体系设计步骤是()。

A、确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→分解组织目标与确定岗位职责→设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度

B、分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度

C、设置考评指标的优先顺序→确定考核指标的标准→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→建立考评指标的考评尺度

D、确定考核指标的标准→建立考评指标的考评尺度→分解组织目标与确定岗位职责→确定工作要项与工作要求→建立考评指标组合→设置考评指标的优先顺序

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第7题
对组织而言,()就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。

A.结果

B.绩效

C.工作

D.标准

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第8题
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。A.它重在工作过程,而不是工作结果 B.它重在工
下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有()。

A.它重在工作过程,而不是工作结果

B.它重在工作结果,而不是工作过程

C.它的考评标准容易确定,操作性较强

D.它的考评标准很难确定,操作性较强

E.它适合于对管理性、事务性的工作进行评价

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第9题
在评价前需要完善待评价职位的工作说明书,对职位的()等方面进行修改和完善。

A.工作内容

B.工作职责

C.工作权限

D.任职资格

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