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[单选题]

选拔“德”、“才”兼备的管理干部,若认为两者同等重要则等额赋分各50分或加权分数0.5(若测评总分为100)。若强调能力,则可以“德”30分或加权分数0.3,“能”70分或加权分数0.7。这种确定测评指标权重的方法是()

A.主观经验法

B.专家加权法

C.德尔菲咨询法

D.简单比较加权法

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第1题
在确定测评指标权重的方法中,()是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

A.德尔菲法

B.层次分析法

C.主观经验法

D.因素分析法

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第2题
某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度,为了避免权威、职称、职务、人数优势等因素对确定权重的干扰,应使用()

A.主观加权法

B.德尔菲法(专家咨询法)

C.简单比较加权法

D.层次分析法

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第3题
给每个指标分配不同的等级分数,其目的是使不同的测评客体在同一测评指标上的得分可以比较,这指的是加权的()

A.横向加权

B.纵向加权

C.绝对加权

D.综合加权

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第4题
德尔菲法是(),属于直观预测技术.

A.专家意见法

B.企业领导判断法

C.主观概率法

D.加权平均法

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第5题
确定测评指标权重的方法描述错误的是()

A.德尔菲法

B.分析比较法

C.主观经验法

D.层次分析法

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第6题
确定测评指标权重的德尔菲法,又称专家咨询法。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
确定测评指标权重时,加权的类型有以下形式()

A.平均加权

B.横向加权

C.综合加权

D.纵向加权

E.算术加权

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第8题
主要的绩效指标权重设计方法有()。

A.专家经验判定法

B.权重因子判断表法

C.层次分析法

D.加权平均法

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第9题
价值工程中常用的方案创造方法有()。

A.头脑风暴法

B.歌顿法

C.德尔菲法

D.优缺点法

E.加权评分法

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