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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在工作环境变动程度较高时,()。

A.工作的程序化程度可能会相应提高

B.工作的独立性程度则会相应降低

C.工作的独立性程度就会相应地有所提高

D.工作的程序化程度不可能很高

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第1题
当工作环境的变动程度较低时,()。

A.工作的程序化程度可能会相应提高

B.工作的独立性程度则会相应降低

C.工作的独立性程度就会相应地有所提高

D.工作的程序化程度不可能很高

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第2题
()是指员工在工作过程中遵循某种程序化的工作规范的程度。

A.工作的程序化程度

B.工作独立性程度

C.工作环境的变动程度

D.工作有效长度

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第3题
工作的程序化程度

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第4题
对工作任务进行诊断,包括的内容有()。

A.工作的中心和关键任务

B.工作的独立性和多样化程度

C.完成工作的方法和步骤

D.使用的设备和材料

E.配备相应权限

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第5题
对不同工作性质的员工,在选择绩效考核办法时,应考虑的主要因素有()。 查看材料

A.工作内容的程序化/不确定性

B.工作环境的稳定性/变动性

C.员工工作的独立性

D.员工工作的满意度

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第6题
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是()。 A.上下级关系较好,工作结构化程度
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情境是()。

A.上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大

B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大

C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小

D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

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第7题
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。

A.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小

B.上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小

C.上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大

D.上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小

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第8题
以下何者为正确()a.正规化是指组织中工作的标准化程度。b.如果一种工作的正规化程度较高,就意味着做这项工作的人对工作内容、工作时间、工作手段没有多少自主权。c.在任何情况下,正规化都不会提高组织的效率。

A.a

B.a、b

C.b、c

D.a、b、c

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第9题
()指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权。

A、技能多样性

B、任务完整性

C、任务重要性

D、工作自主性

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