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[单选题]

定期进行面谈的缺点是()

A.员工容易抵触

B.内容具有有限性

C.信息不易共享

D.耗时比较长

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第1题
在现场调查分析方法中,按部门调查的缺点是()A.效率较低B.调查内容较分散C.耗时较长D.在问题复杂
在现场调查分析方法中,按部门调查的缺点是()

A.效率较低

B.调查内容较分散

C.耗时较长

D.在问题复杂的情况下,需要专业人士进行分析判断

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第2题
以下不属于ERP本身的缺点的有

A.价格高成本贵

B.员工抵触

C.管理无序

D.有人性化管理

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第3题
访谈法存在的最主要问题是()

A.员工在回答问题时可能会扭曲信息

B.不易唤起被调查对象的兴趣

C.耗时过多,成本较高

D.得到的信息杂乱而难以组织

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第4题
在进行绩效面谈时,主管应当()

A.主要谈缺点

B.放在办公室进行

C.打断员工的辩解

D.该结束的立刻停止

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第5题
下面不属于考评面谈的目的的是()

A.帮助员工发现自己的缺点

B.对下属于员工的表现双方有一致的看法

C.双方对某项缺点的改进计划达成共识

D.指出优点所在

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第6题
主管在郊游时与员工聊起工作内容属于()

A.非正式沟通

B.走动式管理

C.定期面谈

D.开放式管理

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第7题
段页式虚拟存储管理方案的特点是______。A.空间浪费小、存储共享容易、不易存储保护、不能动态连接B.
段页式虚拟存储管理方案的特点是______。

A.空间浪费小、存储共享容易、不易存储保护、不能动态连接

B.空间浪费小、存储共享容易、容易存储保护、能动态连接

C.空间浪费大、存储共享不易,存储保护容易、不能动态连接

D.空间浪费大、存储共享不易、存储保护容易、能动态连接

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第8题
绩效反馈面谈概念可以从哪几个方面进行深入理解()?

A.绩效反馈面谈的根本目的是寻求就绩效评价结果达成共识,促进绩效的持续改进

B.制订绩效改进计划,共同协商确定下一个绩效管理周期的绩效计划

C.使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点,了解主管对自己工作的看法,促进员工改善绩效

D.为员工的职业规划和发展提供信息

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第9题
下列反馈面谈中的行动正确的是()。 A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会B.明确列出并
下列反馈面谈中的行动正确的是()。

A.将绩效面谈作为一次发现错误的机会

B.明确列出并一致通过员工发展的特定计划

C.避免面对面地与较差的员工面谈

D.连接不断地批评员工的缺点

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