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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

下列关于员工关系管理的陈述,正确的是()。

下列关于员工关系管理的陈述,正确的是()。

A.员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响

D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

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第1题
关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是()A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分
关于员工关系和员工关系管理的说法,正确的是()

A.员工关系管理是人力资源管理的组成部分

B.员工关系是员工之间的各种法律的、情感的和伦理的联系

C.员工关系管理以员工与组织签订契约为管理的起始点,以契约解除或终止为管理的终点

D.员工关系管理是一种双向管理行为

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第2题
在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策,调节企业的员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现的是()

A.员工关系管理

B.员工培训管理

C.拓展活动的举行

D.员工绩效管理

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第3题
某社会服务机构结合自身特点,改善与政府以及工会等相关部门的关系,维持与管理部门的良好对话,积极开展员工团队建设和员工辅导活动,促进管理者与基层服务者之间的和谐沟通。这是服务机构运用()的人力资源管理方式来提高机构服务效率的行为。

A.薪酬管理

B.培训与发展

C.绩效评估与激励

D.员工关系与维持

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第4题
下列员工关系理解正确的是()

A.是管理方与员工及团体之间产生的

B.由双方利益引起的表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和

C.收到社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响

D.强调以员工为主体和出发点的企业内部关系,注重个体层次上的关系和交流

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第5题
薪酬代表了企业和员工之间是一种()。

A.利益交换关系

B.平等关系

C.管理与被管理关系

D.劳动关系

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第6题
员工培训的基础和前提是()

A.人力资源规划

B.员工关系管理

C.薪酬管理

D.招聘与甄选

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第7题
劳动关系是()。

A.用人单位与用人单位之间的关系

B.用人单位与员工之间的关系

C.用人单位内员工之间的关系

D.用人单位与外部人员之间的关系

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第8题
劳动关系是()。

A.用人单位与用人单位之间关系

B.用人单位与员工之间关系

C.用人单位内员工之间关系

D.用人单位与外部人员之间关系

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第9题
下列选项对员工关系概念说法正确的是()

A.员工关系的角色只有政府、雇主、人力资源管理者

B.员工关系不具有时代性

C.员工关系具有时代性

D.员工关系的实质是雇主与雇员的合作

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