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第1题
岗位职务描述的作用有()。
A.提高经济效益与工作效率,使技术投入更加合理
B.双向选择的依据和组织内部用人的标准
C.具有培训大纲的功能
D.绩效评估的尺度
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第2题
岗位职务描述在组织中具有非常大的作用,除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外,还有:()
A.组织内部用人的标准
B.职业发展的依据
C.培训大纲的功能
D.绩效评估的尺度
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第3题
下列不属于工作描述的直接作用的是()。
A.直接服务于组织内部的目标管理
B.可以用来核对工作设计流程
C.可以作为绩效评估标准的基础
D.可以作为处理劳资纠纷与工作协议文件的依据
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第4题
在定位培训需求后,必须使培训内容与()相吻合。
A.组织的发展规划
B.绩效差距
C.员工的现有能力
D.岗位需求、岗位资格任职标准
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第5题
某社会服务机构为了本机构员工的训练需求,有效的改进机构的工作效率,制定合理的奖惩标准,衡量个人与团队的组织贡献,可以采用()的方式实现这一目标。
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第6题
以下不属于岗位职务描述的内容的是()。
A.岗位工种分析
B.岗位职务基本情况描述
C.岗位职务设备与技术条件支持方面的描述
D.生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
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第7题
培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
A.组织整体分析法
B.工作任务分析法
C.员工个体培训需求分析法
D.绩效分析法
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第8题
()是依据岗位的工作描述、工作说明书等,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
A.组织整体分析法
B.工作任务分析法
C.员工个体培训需求法
D.绩效分析法
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第9题
请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神,以及对培训工作的意义。
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