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请简要概括一下教材中介绍的几种岗位职务描述理论的基本精神,以及对培训工作的意义。

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第1题
在岗位职务描述准备阶段中,了解基本情况的内容包括()。

A.岗位职务描述的意义和目的

B.调查的范围、对象

C.工作方法

D.基本工作流程

E.主要工作任务

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第2题
岗位职务描述对培训工作有哪些促进作用。

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第3题
岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用?

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第4题
岗位职务描述工具表主要有以下几种:()()。

A.《职业明细表》

B.《岗位汇总表》

C.《岗位职务明细表》

D.《岗位操作明细表》

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第5题
企业培训业务指导包括指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作。

A.错误

B.正确

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第6题
将某一岗位的工作任务或责任进行分析细化后,对于岗位需要相适应的人力及物质进行科学概括,这称为()。

A.岗位分析

B.岗位职务分析

C.岗位职务描述

D.职务分析

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第7题
岗位职位描述的基本环节包括()。

A.确定分析对象

B.搜集有关资料

C.制定分析对象

D.对分析人员进行培训

E.制定岗位职务分析档案

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第8题
确定岗位职务分析调查样本时,首先要确定岗位职务描述工作(),然后以此确定调查对象,选择合适样本。

A.目的和意义

B.调查成本

C.调查方案

D.应搜集的信息

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第9题
培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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