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第1题
确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。
A.目的和意义
B.调查成本
C.调查方案
D.应搜集的信息
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第2题
某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。
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第3题
在岗位职务描述准备阶段中，了解基本情况的内容包括（）。
A.岗位职务描述的意义和目的
B.调查的范围、对象
C.工作方法
D.基本工作流程
E.主要工作任务
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第4题
岗位职务描述的有关文件主要包括（）。
A.岗位规划书
B.岗位技术分析
C.岗位说明书
D.岗位安全分析
E.岗位操作分析
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第5题
培训项目开发包括（），以及开发方案的论证审定等一整套环节。
A.信息搜集
B.调查分析
C.发现问题
D.提出解决问题的方法
E.确定岗位说明书
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第6题
工作岗位调查的目的是（）。
A.为进行岗位分析提供资料
B.为改进工作岗位的设计提供信息
C.为制定各种人事文件提供资料
D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据
E.收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行描述
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第7题
开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤（）。
A.培训需求分析
B.制定培训计划
C.培训课程和教学设计
D.确定决策对象
E.培训效果评价
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第8题
岗位调查的目的是()。A．为进行岗位分析提供资料 B．为改进工作岗位提供信息 C．为制定各种人事文件
岗位调查的目的是（）。
A．为进行岗位分析提供资料
B．为改进工作岗位提供信息
C．为制定各种人事文件提供资料
D．为岗位评价与岗位分类提供必要的依据
E．收集有关信息，以便系统、全面地对岗位进行表述
第9题
岗位描述工作的（）阶段，其主要任务是根据所收集的信息和调查的结果，综合提出岗位职务描述和岗位规范意见，并据此制定岗位描述的相关技术性文件。
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