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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

岗位职务描述的作用有()。

A.提高经济效益与工作效率,使技术投入更加合理

B.双向选择的依据和组织内部用人的标准

C.具有培训大纲的功能

D.绩效评估的尺度

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第1题
岗位职务描述的作用概括为()。

A.提高经济效益与工作效率

B.使技术投入更加合理

C.是双向选择的依据

D.是组织内部用人的标准

E.具有培训大纲的功能

F.是绩效评估的尺度

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第2题
岗位职务描述在组织中具有非常大的作用,除了提高经济效益与工作效益、使技术投入更加合理和双向选择的依据以外,还有:()

A.组织内部用人的标准

B.职业发展的依据

C.培训大纲的功能

D.绩效评估的尺度

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第3题
下列不属于工作描述的直接作用的是()。

A.直接服务于组织内部的目标管理

B.可以用来核对工作设计流程

C.可以作为绩效评估标准的基础

D.可以作为处理劳资纠纷与工作协议文件的依据

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第4题
在定位培训需求后,必须使培训内容与()相吻合。

A.组织的发展规划

B.绩效差距

C.员工的现有能力

D.岗位需求、岗位资格任职标准

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第5题
关于绩效标准法的说法,正确的有()

A.费时费力

B.适用于非管理岗位

C.与目标管理法基本类似

D.能对员工进行全面的评估

E.有更加明确的导向和激励作用

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第6题
某社会服务机构为了本机构员工的训练需求,有效的改进机构的工作效率,制定合理的奖惩标准,衡量个人与团队的组织贡献,可以采用()的方式实现这一目标。

A.薪酬管理

B.培训发展

C.绩效评估

D.关系维持

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第7题
对于不同职业而言,岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有:()。

A.岗位职务基本情况描述

B.生产活动的主要内容或范围描述

C.岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

D.员工匹配描述

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第8题
以下不属于岗位职务描述的内容的是()。

A.岗位工种分析

B.岗位职务基本情况描述

C.岗位职务设备与技术条件支持方面的描述

D.生产活动的主要内容描述和员工匹配描述

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第9题
培训需求分析预测基本方法中的(),是依据岗位的工作描述、工作说明书,确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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