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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A.职位分析问卷

B.管理职位描述问卷

C.体能分析问卷

D.心理分析问卷

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第1题
以人为基础的系统性工作分析方法包括()。

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.能力要求法

E.关键事件法

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第2题
可用于多种职位类型的方法是()

A.职务分析问卷法

B.管理岗位描述问卷

C.职能工作分析法

D.技术工作分析法

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第3题
请选出以下不属于定量的岗位分析的一项()。

A.工作日志法

B.管理岗位描述问卷法

C.功能职务分析法

D.职位分析问卷法

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第4题
通用的工作分析方法有()等。

A.观察法

B.访谈法

C.工作实践法

D.问卷法

E.职位分析问卷法

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第5题
()的经典工具主要有职位分析问卷、职位描述问卷、工作元素调查、关键事件技术和阈限特质分析。

A.工作者定向分析

B.认知任务分析

C.工作定向分析

D.问题定向分析

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第6题
结构化问卷是目前国内使用较多的职位分析问卷形式。()
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第7题
()常用的工具有任务清单分析、职能性工作分析量表、管理职位描述问卷、职业分析调查和HAY计划。

A.工作定向分析

B.工作者定向分析

C.认知任务分析

D.认知问题分析

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第8题
在编写工作描述及进行工作再设计时,职位分析问卷并非一种理想的手段。()
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第9题
下列属于以人为基础的系统工作分析方法的是()。

A.职位分析问卷法

B.工作要素法

C.临界特质分析系统

D.能力要求法

E.功能性工作分析方法

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