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[判断题]

结构化问卷是目前国内使用较多的职位分析问卷形式。（)

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第1题

是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。

A.职位分析问卷

B.管理职位描述问卷

C.体能分析问卷

D.心理分析问卷

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第2题

问卷设计步骤二，设计问卷初稿。（)

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第3题

人格测验的分类方法有多种，其中自陈式量表又称结构化人格测验，包括艾森克个性问卷、主题统觉测验。（)

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第4题

网络调查问卷设计中不应使用过滤性提问方式。（)

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第5题

问卷法有很多种，根据被试的数量，可以分为集体问卷法和个别问卷法。（)

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第6题

可用于多种职位类型的方法是（）

A.职务分析问卷法

B.管理岗位描述问卷

C.职能工作分析法

D.技术工作分析法

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第7题

访问问卷是由访问员向被调查者提问并记录其回答的问卷。（)

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第8题

问卷又叫调查表。（)

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第9题

以人为基础的系统性工作分析方法包括（）。

A.职位分析问卷法

B.管理职位分析问卷法

C.工作要素法

D.能力要求法

E.关键事件法

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第10题

用户可以自定义修改问卷。（)

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