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[判断题]
根据“溢出理论”的观点，由工作压力所产生的不良情绪是引起工作—家庭冲突的重要来源。该理论认为，尽管存在工作和家庭之间在身体上的暂时分界，但在一个领域中有所丧失的就会在另一领域中投入更多以企图弥补，比如，经过一天糟糕工作的员工，可能在回家时带着坏心情而迁怒于家人。（)
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A.“溢出理论”
B.“边界理论”
C.“补偿理论”
D.“交换理论”
A.溢出理论
B.边界理论
C.补偿理论
D.交换理论
A.时间冲突
B.情绪紧张冲突
C.行为冲突
D.利益冲突
A.家庭生态理论
B.家庭系统理论
C.家庭生命周期理论
D.家庭需求理论
A.工作匹配理论
B.需求层次理论
C.双因素激励理论
D.约翰·阿代尔的三环理论
A.预防可能在个人与小组之间出现的问题
B.预防可能在个体之间出现的问题
C.预防组织中可能出现的病态现象
D.预防可能在家庭领域中出现的问题
E.预防可能在机构发展中出现的问题
A-工作角色的冲突;
B-家庭;
C-家庭角色和工作角色的冲突;
D-家庭内部的冲突;
人们所处的环境不同，扮演的社会角色也不同，社会赋予每个角色的责任都是不一样的，所以必然造成了人们角色之间的冲突。社会中的人必然生活在某个群体之中，而()和工作单位则是个体生活的两个最主要的领域。首先，()。人在家庭中的角色本身就存在着冲突。为人子女、为人夫妻、为人父母，每种角色在家庭中被赋予的责任和义务也各不相同。其次，()。人们在社会上的角色很复杂，社会地位、职业、职位、年龄等不同，每一种社会角色都需要有一整套相对应的思维和行为方式去与之对应。第三，()。家庭角色和工作角色之间的冲突除了家庭和工作领域中的角色失调外，主要来源于角色转换给人们带来的不适感。
