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题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中,正确的是()。

岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中,正确的是()。请帮忙给出正确答案和分析,

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第1题
岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中,正确的是()。

A.岗位评价是对岗位任职者的评价

B.岗位评价是对岗位存在的合理性的评价

C.岗位评价的结果是绝对值

D.岗位评价是对岗位本身的评价

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第2题
以下薪酬岗位评价方法中,属于定量评价方法的是()。
以下薪酬岗位评价方法中,属于定量评价方法的是()。

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第3题
关于岗位评价,说法正确的是()。

A、岗位评价即岗位分析

B、岗位评价的结果应该公开

C、评价的是岗位而不是任职者

D、应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

E、岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

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第4题
下列关于岗位评价的说法正确的是

A.是确定薪酬等级的依据

B.是岗位分析的逻辑结果

C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行

D.其根本目的是衡量岗位的相对价值

E.为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部精确性提供依据

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第5题
()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条
是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。

A.薪酬调查

B.岗位评价

C.薪酬管理

D.岗位分析

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第6题
企业岗位薪酬体系以()为基础。A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价
企业岗位薪酬体系以()为基础。

A.岗位调查

B.岗位分类

C.岗位分析

D.岗位评价

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第7题
关于要素计点法,说法错误的是()

A.是一种量化的评价方法

B.需要确定评价的岗位序列

C.由各岗位的任职者界定薪酬要素

D.对于不同的岗位系列,各要素的重要性是不同的

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第8题
工作岗位评价是在()基础上进行的。A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析
工作岗位评价是在()基础上进行的。

A.绩效考核

B.薪酬等级

C.薪酬标准

D.岗位分析

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第9题
()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分
()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。

A.岗位调查

B.岗位评价

C.岗位分析

D.岗位分类分级

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