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[主观题]

简述培训需求、培训需求预测之间的关系。

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第1题

培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）

A.培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划

B.培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划

C.培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发

D.培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发

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第2题

（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

A.培训需求预测

B.培训需求分析

C.培训项目选定

D.培训项目策划

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第3题

培训项目的内容包括：培训项目的名称；培训需求预测；（）。

A.培训需求分析

B.培训系统设计

C.培训内容实施

D.培训效果评估

E.培训费用核算

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第4题

培训需求预测的基本目标就是（）

A.收集需求方法

B.确认差距

C.市场需求

D.决定培训价值

E.进行前瞻性分析

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第5题

请简述企业培训与企业文化建设之间的内在关系。

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第6题

在个体层次进行培训需求预测，主要是通过分析个体现有状况与应有状况之间的差距，来确定（）。

A.培训的层次

B.培训的类型

C.培训的对象和内容

D.培训的范围

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第7题

（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．

A.培训模式分析

B.培训需求预测

C.培训效果调研

D.培训需求确定

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第8题

当运用面谈分析法预测培训需求时，面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料。

A．错误

B．正确

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