首页 > 职业资格考试> 企业培训师
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

当运用面谈分析法预测培训需求时,面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料。

A.错误

B.正确

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“当运用面谈分析法预测培训需求时,面谈的主持者首先必须明确要从…”相关的问题
第1题
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。(A)影响员工的工作(B)对培训者的面谈技巧要求高(C)
运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。

(A)影响员工的工作

(B)对培训者的面谈技巧要求高

(C)占用大量的时问

(D)会受到面谈者主观因隶影响

点击查看答案
第2题
()是用于分析和预测培训需求的有效方法。

A.问卷调查法

B.逻辑推理模式

C.面谈分析法

D.客户调查法

点击查看答案
第3题
运用交谈法进行培训需求调查时,被交谈人可能会受到交谈人的影响,导致面谈结果的可靠性降低。

A.错误

B.正确

点击查看答案
第4题
在收集培训需求信息时,通过小组讨论或面谈等形式可以使目标人群和他们的()确实参与到培训中来,有助于克服对培训的抵触情绪。

A.管理者

B.培训者

C.同事

D.下级

点击查看答案
第5题
()不属于考评者培训的形式。

A.绩效考评的实战培训

B.绩效反馈面谈的实战培训

C.培训总结

D.培训后的评估

点击查看答案
第6题
绩效反馈面谈程序包括()。

A.营造和谐面谈气氛

B.讨论每项工作目标考评结果

C.说明面谈的目的、步骤和时间

D.提出培训开发的需求

E.需要上级给予支持和帮助的问题,讨论并提出建议

点击查看答案
第7题
考评者培训的具体形式包括()

A.绩效考评的实战培训

B.绩效沟通的实战培训

C.绩效反馈面谈的实战培训

D.培训总结

E.绩效指标设定的实战培训

点击查看答案
第8题
绩效面谈的准备的顺序应该是:()。

A.确定面谈者

B.拟定绩效评估面谈提纲

C.选择面谈的时间、地点并通知面谈对象

D.收集与分析信息

点击查看答案
第9题
属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。

A.招聘面试

B.获取信息的面谈

C.绩效反馈面谈

D.传递信息的面谈

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改