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第1题
培训需求预测作为现代培训活动的首要环节，具有重要作用。具体表现为：（）。
A.确认差距
B.进行前瞻性分析
C.保证人力资源开发系统的有效性
D.满足需求方法的收集汇总
E.觉得培训的价值和成本
第4题
（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．
A.培训模式分析
B.培训需求预测
C.培训效果调研
D.培训需求确定
第9题
（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A.Go1dstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
