题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
年度考核有不合格或未确定考核等次的，从（）开始计算任职年限为相应等级专业技术职务的规定年限
A、任现职
B、次年
答案
B
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
B、次年
答案
B
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“年度考核有不合格或未确定考核等次的，从（）开始计算任职年限为…”相关的问题
A.年度考核等次为不合格的
B.无故不参加岗位培训或考核的
C.涂改交通运输行政执法证件或者将交通运输行政执法证件转借他人
D.利用职务收受贿赂、以权谋私等行为受到行政记大过处分
A.上班时间经常脱岗、串门，人际关系紧张且影响工作，经查证情况属实的
B.上年度被确定为基本称职等次，本年度仍无明显改进的
C.年度考核民主评议或测评一般、差票数合计达40%以上的
D.无正当理由旷工连续超过10天或一年内累计超过20天的
2013年发布的《教育部关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》对师德建设提出具体要求，以下表述不正确的一项是（)。
A.师德考核应当充分尊重教师主体地位，符合教师职业性质，促进教师专业发展
B.将师德考核作为教师考核的核心内容，摆在首要位置，各级教育主管部门要制定师德考核办法，学校制定具体实施细则
C.教师考核结果-般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，考核结果公示后存入师德考核档案
D.师德考核不合格者，年度考核应评定为不合格，在教师资格注册、岗位聘用等环节降级处理
根据事业单位考核结果，下列说法错误的是()
A.甲本年度考核为合格等次，应按规定发给其年终一次性奖金。
B.乙本年度被确定为优秀等次，其具有优先晋升职务的资格。
C.丙本年度为基本合格，应予以批评教育。
D.丁连续两年末不合格等次，根据其情况，可予以降职，低聘或解聘。
A.定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次
B.对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式
C.定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人
D.考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础
A.定期考核的结果分为称职、基本称职和不称职三个等次
B.对领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式
C.定期考核的结果应当以书面或口头形式通知公务员本人
D.考核方式包括平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础
