首页 > 大学本科> 管理学

题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

整个工作分析的核心步骤是（)。

A、确定工作分析的目的

B、确定工作分析的岗位范围

C、制定调查分析工作计划

D、调查分析信息数据

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“整个工作分析的核心步骤是（)。”相关的问题

第1题

确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。

A.目的和意义

B.调查成本

C.调查方案

D.应搜集的信息

点击查看答案

第2题

确定薪酬调查的范围，即确定（）。

A.调查的岗位

B.调查的目的

C.调查的企业

D.调查的步骤

E.调查的薪酬信息

点击查看答案

第3题

薪酬调查的实施步骤包括()。

A.确定调查目的

B.确定调查范围

C.分配调查任务

D.选择调查方式

E.整理和分析调查数据

点击查看答案

第4题

进行岗位工作抽样，首先要明确调查的目的，有了调查目的才能确定调查对象和范围，确定岗位抽样所应达到的可靠程度和精确度。（)

点击查看答案

第5题

哪些工作需要在饭店工作分析的准备阶段进行（)。

A.设计职务调查方案

B.制定岗位分析规范

C.确定委任人选

D.形成工作说明书

点击查看答案

第6题

下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是()A．绩效目标 B．工作责任 C．工

下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系的是（）

A．绩效目标

B．工作责任

C．工作目的

D．工作复杂性

E．工作活动内容

点击查看答案

第7题

薪酬设计的步骤是（）

A.制定薪酬原则和策略—工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

B.工作分析—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

C.工作分析—制定薪酬原则和策略—岗位评价—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

D.工作分析—岗位评价—制定薪酬原则和策略—薪酬调查分析—薪酬定位—薪酬结构设计—薪酬体系的实施和修正

点击查看答案

第8题

确定薪酬调查的范围，即确定()。

A.被调查的岗位

B.调查的目的

C.调查的时间段

D.调查的步骤

E.被调查的企业

点击查看答案

第9题

市场调研工作的基本过程不包括()。A.设计调查方案B.制定调查工作计划C.组织实地调查D.调查资

市场调研工作的基本过程不包括()。

A.设计调查方案

B.制定调查工作计划

C.组织实地调查

D.调查资料的落实

点击查看答案

湖南希赛网络科技有限公司版权所有 ©2001-2024

湘ICP备16018319号-4 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：2861363944@qq.com