题目内容
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[主观题]
绩效计划与激励计划制定完成后,应经薪酬与考核委员会或类似机构审核,报董事会或类似机构审批。
经审批的绩效计划与激励计划应保持稳定,一般不予调整,若受国家政策、市场环境、不可抗力等客观因素影响,确需调整的,应严格履行规定的审批程序。()
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B、良好绩效依赖与其他员工的配合
C、绩效的检测是否客观公平
D、除了绩效薪酬激励计划之外,另外一个有效的激励手段就是晋升
A、承包人应编制详细的施工总进度计划及其说明提交监理人审批
B、监理人应在约定的期限内批复承包人,否则该进度计划不合格
C、经监理人批准的施工进度计划称为合同进度计划,是控制合同工程进度的依据
D、承包人还应根据合同进度计划,编制更为详细的分阶段或单位工程或分部工程进度计划,报监理人审批